艺术漆是如何赋能前行，让宏燕进入另一个黄金时代

疫情之下，中国制造正加速向中国智造进击，许多企业全面赋能前行，开启全新触手可及的赋能新体验，华为通过全国各地举行多种形式的赋能活动，帮助生态伙伴全方位了解瞬息万变的行业动态；百度智能云致力于为各行提供ABC技术为一体的平台服务，赋能质检，AI科技助力各行各业实现智能化转型；谷歌创始人说：未来组织中最重要的功能不再是管理、激励，而是赋能，因为赋能不仅仅是企业的自主抉择，更是新经济时代下，企业发展的必然趋势。而艺术涂料这个行业又是如何赋能前行的呢？

一、赋能“责任”

能力越大，责任越大。对于艺术涂料企业而言，在激烈的建材家居市场竞争中发展和责任是两个必不可少的生命线，具有等同的地位。好比京东在2017年联合九家品牌共同发起的绿色供应链行动，实现低碳环保、节能降耗的计划，探索出一条成熟高效的可持续化发展之路。那么在艺术涂料的行业中，售后服务、提高产品质量、产业重组与整合也是很多消费者关心的问题。

二、赋能“创新”

创新驱动，发力“智造”，中国的5G发展“成绩单”十分亮眼，5G改变社会，更快的传输速度、更低的延时及海量数据连接能力将给社会发展带来变革，让消费者的生活更加高效、安全、智能化。然而，在艺术涂料品牌中，业务创新、市场创新、产品创新、工艺创新，全面赋能的模式让艺术涂料企业走向更高的台阶。让更多消费者愿意为了产品质量，为了产品工艺，为了涂料品牌，为了产品创新技术而买单。

三、赋能“远见”

远见显示了对未来最有可能发生的方向的一种判断，而这里的行动不是盲目的行动，而是在远见的指导下尝试，加大投入的力度，保证跟上时代趋势的变化发展。而马云的战略和远见就是智能时代如何赋能企业。而在艺术涂料企业当中，顺应时代趋势的变化，赋能终端，打造艺术涂料终端零售新模式，致力发展赋能“远见”的艺术涂料行业。

四、赋能“勤酬”

一个企业，团队成员的驱动力不是传统的劳动报酬，而是成就感和社会价值，在谷歌员工最主要的驱动力来自于创造带来的成就感和社会价值，他们需要的不是来自外部的物质和精神激励，而是来自于赋能“勤酬”，为他们提供能更高效创造的环境和工具。在艺术涂料行业中，获得更多的荣誉，能为企业的发展给予很大的作用，机遇和荣誉永远都是留给有准备的人。

怎么让涂料行业进入另一个黄金时代？

艺术涂料市场的不断变革与发展，随着时代的发展，艺术涂料行业需要消费升级、产品升级、效果升级，致力让个性化与定制化的艺术涂料逐步走向成熟稳定。